“ただ人を右から左に流すだけの派遣会社であってはならない”をモットーに、2010年8月、研修制度を開始しました。
派遣先企業様へ戦力となる「人材」がスキルアップを図れば、派遣先企業様の業績向上とともに、派遣社員の皆様の待遇向上と雇用の安定、ひいては他の派遣会社との差別化も図れると考えたためです。

2010年10月には、関連会社による「ものづくり就業体験」制度が、翌年2011年2月には、当社本店にて、コールセンターオペレーターを中心とした教育研修制度が始まりました。
制度稼働後に、派遣先企業様と当社所属の派遣社員の双方で、満足度が飛躍的に向上したことが、後に、自社運営の研修センターを実現させることになります。

2012年2月には、軽作業や組立作業などに従事するスタッフの研修の場として、勝島ロジスティクス（東京都品川区）を開設いたしました。

現在、これらの研修センターは、派遣社員の能力開発（スキルアップ）を進め、派遣先企業様の業績向上に貢献するための、当社派遣事業における“中核（コア・コンピタンス）”として運営されております。