キャリアUP戦略Career Up Strategy
テクニカルスキルのみならずヒューマンスキルも高い習熟人財の輩出
本格的な研修センターは、当社サービスの“中核（コア・コンピタンス）”です。
「ドミナント戦略」とともに、派遣社員と企業の価値を高める「キャリアUP戦略」も実施しております。
自社運営の研修センターは、派遣先企業様にとって「人財」となる派遣社員の育成を行うとともに、優秀な人財を常にストックする役目も果たしております。
派遣先企業様に近い場所から派遣する「ドミナント戦略」により、派遣までの時間が短縮されるため、必要なときにすみやかに人材を配置することができます。
研修による派遣社員の価値向上とともに、「直ちに人材派遣ができる派遣会社」という価値向上も図り、派遣社員の継続雇用に繋げてまいります。
私たちの魅力
私どもエヌエフエーでは、ご登録いただいている派遣社員の皆様を、当社の「正社員」と同じように認識し、安心・安定の就業をサポートしております。
派遣社員の皆様のご希望によって、当社あるいは関連機関で、「正社員」として勤務することも可能です。
そのための制度を、各行政機関と連携しながら充実させております。
こうした雇用の安心があることが、同時に、派遣先職場における能力の発揮につながり、成果の創出につながるものと自負しております。
いわゆる派遣会社の仕組みと当社独自の安定安心の仕組みについて
いわゆる通常の派遣会社では、「派遣社員」は派遣会社と雇用契約を結び、雇用主は派遣会社、仕事の指揮命令は派遣先企業という形態で就業することがほとんどかと存じます。正社員あるいはパート・アルバイトのように、雇用主と指揮命令者が一致しておらず、分かれているために、「派遣社員」という働き方には、「いつ雇用契約が終わるのか」という不安定感がついて回ります。
当社では、ご登録いただいている派遣社員の皆様には、安心して就業していただくために、通常の「派遣」の形態に加えて、オリジナルかつユニークな派遣雇用形態を採用しております。
正社員、パートタイマー、アルバイト等
一般的な派遣会社
NFAオリジナルな安定安心の仕組み
エヌエフエーの安定・安心
ご登録していただいている派遣社員の皆様は、先に述べたとおり、当社の「正社員」と同じように位置付けております。
そのため、「派遣社員」として勤務することも、当社社員として当社社内または当社関連会社で直接雇用の「正社員」として勤務することもできます。
この二つの雇用形態を選べることは、以下に述べる三つの「安心」につながります。
「安心」1：雇用の安定
派遣先都合で契約が終了しても、当社直営事業で継続して仕事ができます。
「安心」2：成長の機会
当社直営部門で行っている研修や職務経験などを通じて、派遣社員の皆様にはスキルアップを図っていただくことができます。
「安心」3：評価
安定した環境でスキルアップを目指すことにより、企業内で必要と認められれば、高い収入を得られる「人材」になる体制を整えています。
自社運営の研修センターで研修を受け、スキルアップした優秀な「人材」を輩出する派遣会社であるという認識が、多くの企業様に広まることで、派遣契約の増加につながり、派遣社員の選択の幅が広がる、という好循環を生み出しています。
