ドミナント戦略Dominant Strategy
職種特化に加えて、地域特化にこだわる･･･
エヌエフエーでは、地域に特化した「ドミナント戦略」を採用しております。
大半の派遣会社では、全国への規模拡大に注力し、事業としては成功を収めていますが、就業する派遣社員への恩恵は薄く、次の契約更新時に職場が遠くなってしまうことをきっかけに離職せざるを得ない、ということも稀ではありません。
当社では、「地元の人を地元の職場へ」をコンセプトに掲げて、地域別にPEO拠点を開設し、派遣先企業様に近い場所から派遣する「ドミナント戦略」により、職住接近（職場と居住地が近い）の需要を取り込むことで、派遣社員の継続雇用に繋げてまいります。
弊社PEO型人材事業の展開状況
弊社PEO型人材事業の展開状況は下図のとおりです｡
当初は｢地域の人事部になる｣がコンセプトであったため、東京都大田区品川区エリア等の地域が中心となりましたが、お取引頂いた会社様よりPEOモデルへの格別な好評を頂き、系列の各職場(職域)への展開をも要請いただけました。
その結果、現在の弊社PEOモデルは、従来の地域別に加え、職域別にも展開させていただくことが可能となり、おかげさまで、現在、首都圏各地に、直営PEO拠点 全７拠点、大規模配属職場15職場、長期就業･無期雇用スタッフ数百名、短期就業者＆有効登録スタッフ数万人を擁するに至りました｡
