システム戦略System Strategy
コンプライアンスとローコストオペレーション体制の構築
当社では、社内の「管理」体制も、経営上の「戦略」の一部と位置づけ、法令順守体制の厳格化と管理にかかるコストの抑制に取り組んでおります。
人材派遣事業は、人および個人情報を扱う性質上、管理運営には万全の体制が求められます。
他社においては、稼働人数の拡大に伴い、管理コストがかさんで経営に影響したり、法令順守が疎かになってトラブルに発展したりといった事例も発生しています。
そのため、当社では、大規模派遣会社と同等クラスの管理体制を敷いて、中堅クラスの企業としてははるかにレベルの高い管理戦略の実行と維持に努めております。
重点管理分野と取り組み内容
コンプライアンス
当社役員・顧問陣には、弁護士、司法書士、公認会計士、税理士、中小企業診断士、社会保険労務士、行政書士、キャリアコンサルタント等の有資格者が揃っております。
また、管理部門には専門スキルを持つ管理者及び担当者を配属して、法令や社内規程に則り、リスク管理やコンプライアンス委員会等にて、コンプライアンス維持に努めております。
スタッフサポート
管理コスト増加の主な原因は、派遣登録スタッフとの連絡調整に要するコストや時間といわれております。
その管理コストを弊社では「スタッフマイページ」機能や「各種申請手続き」「各種法定書類のダウンロード」「教育研修システム」などのICT技術を超大手企業並みに採り入れることで抑制しております。
さらに近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）化が推進できていることもあり、社内の各部門と弊社スタッフは、極論、スマホ一つあれば、いつでもどこでも、各種法令法規に沿った対応が可能となっております。
基幹システム・基盤システム
さらなる多店舗展開時でもマルチエントリー可能なクラウド型の基幹システム・基盤システムを導入しております。
社内の各部門は、極論、ノートパソコンとｗｉｆｉがあれば、いつでもどこでも、勤怠管理・給与計算・請求計算・税保険計算・経理仕訳・試算表作成・決算処理等、事業運営・会社経営に必要な業務の遂行が可能となっております。
※2020年度のコロナ禍における緊急事態宣言期間中もテレワーク勤務をいかんなく発揮
日払い対応（随時前貸サービス）
「日払い」「週払い」が可能になる、クラウド型随時前貸システム「給与前払24システム」を導入しております。
大手派遣会社にはないシステムであり、スタッフの応募人数および定着率を高める理由のひとつにもなっています。
DX（デジタルトランスフォーメーション）化が推進できていることもあり、弊社スタッフは急な出費の際は、スマホ一つあれば、いつでもどこでも、就業した分のお給料の60％の前貸しを受けることが可能となっております。
※もちろん弊社としても前貸しを推奨しているわけではありません。
ただ就業当初は前貸しサービスを利用しているスタッフも概ね１、２ヶ月就業している間に、本来の月払いに移行しております。
当社では管理体制も決して疎かにせず、コンプライアンスとローコストオペレーションに注力しながら、収益からの還元率を高め、派遣社員の待遇向上に繋げてまいります。
