◇指針の目的

当社は、就職活動に取り組む皆さまが公平かつ快適な環境で活動できるよう、就活ハラスメントの防止に取り組みます。
求職者の人格と尊厳を尊重し、差別や嫌がらせのない健全な就職活動の実現を目指します。

◇適用範囲

当社の採用活動全般（登録説明会、職場見学、面接等）

◇就活ハラスメントの定義

本指針において、「就活ハラスメント」とは、採用活動に関連する場面で行われる、求職者に対する以下の不適切な言動や行為を指します。
（1）セクシュアルハラスメント
「求職者」の意に反する採用側の「性的な言動」によりその「求職者」が就職活動について不利益を受けたり、 採用側の「性的な言動」により健全な就職活動が害される行為。
・採用イベントや面接の場で、身体的接触や不適切な言動をする
・選考への影響や内定等をほのめかし不必要な誘いを強要したり、容姿や服装への言及
・恋愛や結婚の予定、性別に基づく役割に関する質問をする
・求職者の意思に反する不適切な言動や行為をする
（2）パワーハラスメント
就職活動の過程で行われる次のような優越的な立場を背景とした嫌がらせや進路選択に不当な圧力的言動。
・求職者の人格や能力を否定するような言葉で攻撃する
・求職者の能力を超えた過剰な課題や仕事を押し付ける
・求職者の私生活に立ち入り、プライバシーを侵害する
・求職者に対し、業務上の合理性のない要求をする
（3）差別的行為
性別、国籍、家庭状況、資産、思想・信仰についてなどに基づく就職活動に関係のない内容の質問を面接で行い、不平等な扱いを行う行為。

◇就活ハラスメント防止への取り組み

（1）採用担当者への教育・周知の徹底
採用に関わるすべての社員に対し、就活ハラスメント防止に関する研修・周知を継続的に実施しています。面接・面談においては質問範囲や遵守すべきルールを明確にし、公正かつ適切な選考を行います。
（2）相談窓口の設置とプライバシー保護
万が一、選考過程で不快な対応やハラスメントを受けた場合に備え、専用の相談窓口を設置します。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に選考上で不利益な取り扱いを受けることは一切ありません。

◇ハラスメント発生時の対応

ハラスメントの報告を受けた場合、当社は速やかに以下の対処を行います。
（1）就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合、求職者の立場に立って迅速に対応します。
（2）ハラスメント行為を行った社員については事実関係を確認した上で、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。